¿Por qué construir su carrera en EFCO?

> En EFCO nos esforzamos para ayudar a nuestros empleados en su desarrollo profesional. Cuando usted elige desarrollar su carrera con EFCO, la empresa estará con Ud. en todas las etapas. Si busca un empresa con honestidad (uno de nuestros valores centrales), envíe su solicitud hoy mismo!

EFCO promociona el Desarrollo Profesional mediante:

Plan de Avance dentro de la empresa

> Es importante ayudar a los empleados a reconocer su potencial. Es por eso que EFCO realiza una planificación consecutiva. El Plan de Avance dentro de la empresa es la forma de identificar los puestos claves y orientar el desarrollo de los empleados actuales para llenar esas vacantes en el futuro.

Al desafiar a nuestros gerentes para que identifiquen a las personas que tienen potencial para escalar a nuevos roles, creamos oportunidades internas para nuestros empleados. Esto abre la puerta para preparar y desarrollar a los empleados de manera que sean exitosos en cargos específicos. El Plan de Desarrollo Individual es una forma de lograrlo. Trabajando con su gerente, tendrá la oportunidad de planear su futuro con nosotros!

 

Oportunidades Internas de Crecimiento

> EFCO se compromete a ayudar a sus empleados a crecer dentro de la organización. Se ha convertido en una costumbre que los empleados exploren las oportunidades internas además de su cargo actual. Permanentemente alentamos a nuestros empleados para que amplien sus habilidadez y destrezas.

 

Clases de Capacitación para Empleados

> EFCO ofrece capacitación tanto teórica como práctica y para ello cuenta con el Instituto de Construcción de Concreto y Encofrado, que tiene 4.500m2 dedicados al entrenamiento de sus trabajadores. Empleados de todo el mundo viajan al Instituto de Construcción de Concreto y Encofrado para recibir la capacitación específica para su cargo. Dentro de los cursos ofrecidos se encuentran clases de ventas, servicio a clientes, ingeniería, diseño, conocimiento de productos y conocimiento del mercado.

Los empleados deben completar un número mínimo de créditos de educación continua por año. Estos créditos de educación continua se pueden obtener completando un curso de capacitación EFCO, o asistiendo a cursos o seminarios externos que estén directamente relacionados con el desarrollo del cargo.

 

Etapas de desarrollo laboral

> Varios de nuestros empleos ofrecen oportunidades de crecimiento para ayudarlo a maximizar su potencial. Hemos trabajado mucho para crear Etapas de Desarrollo en los empleos EFCO de modo que nuestros empleados puedan crecer dentro de sus puestos. Esto le permite a nuestros empleados tener una oportunidad para asumir más responsabilidades, mientras cumplen las funciones generales de su empleo.

Un ejemplo de esto se ve dentro del campo de Ingeniería. Usted puede comenzar con nosotros como Ingeniero en Entrenamiento, luego avanzar a Ingeniero de Distrito o Ingeniero Corporativo e incluso a Ingeniero Regional.

 

Plan de Desarrollo Individual

> Todos los empleados EFCO anualmente completan un Plan de Desarrollo individual. Se alienta a los empleados a trabajar con sus gerentes para que surjan temas y actividades claves de aprendizaje así como objetivos a completar. Los Planes de Desarrollo se revisan anualmente durante el proceso de evaluación de desempeño. Este proceso ayuda a nuestros empleados a definir un camino de crecimiento y avance personal .

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